Las eligen para gobernar,
pero ganan 30% menos que los hombres
SANTIAGO, Chile.- Cuando Carolina Schmidt fue directora del Servicio Nacional de la Mujer chileno
(Sernam), impulsó varias medidas en el Congreso para incentivar la
participación femenina en cargos políticos.
Schmidt recuerda que entonces "los distinguidos parlamentarios,
de diversos sectores políticos, me dijeron: «Mira, Carola, públicamente voy a
salir a apoyarte, pero en el minuto en que se vote, vamos a salir todos de la
sala»".
A la diputada Marcela Sabat, del opositor partido Renovación Nacional
(RN), le ocurrió algo parecido cuando, desde la Bancada Transversal Femenina, participó de la tramitación del
proyecto de ley de cuotas. "Hubo indicaciones mal hechas, para hacer
problemas. «Yo ya las veo con esa plata tejiendo», dijo un diputado.
Internamente, la pelea fue fuerte", cuenta Marcela, quien admite
que al comienzo se oponía a esa legislación porque creía en la igualdad de
méritos, hasta que vivió "la desigualdad y el bullying desde
adentro".
Las mujeres representan el 15,81% del Congreso chileno (en la
Argentina son el 36,6% y en América latina 24%) y el 13% participa en política
(el índice en la región es de 20%).
Sin embargo, los esfuerzos para reforzar esa representación van desde
reformar el sistema electoral con estímulos en dinero por cada mujer electa,
con una ley de cuotas para que los partidos no puedan presentar más del 60% de
candidatos del mismo sexo, hasta la aprobación en el Senado del proyecto que
creará el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
Las mujeres son el 52% de la población en Chile; una mujer gobierna el
país; otra preside el Senado; otra es jefa de los trabajadores; cuatro jóvenes
mujeres condujeron las dos federaciones universitarias más grandes en el último
tiempo, y en Santiago también manda una mujer. Sin embargo, si tuvieran los chilenos que elegir al personaje del año,
seguramente sería un futbolista.
¿Cómo se puede entender este comportamiento bipolar con las chilenas,
que por un lado las valoriza y por otro las remunera menos que a los hombres?
Los chilenos eligen y convalidan mujeres para cargos de representación, pero en
el mundo del trabajo, ellas ganan menos que un varón en el mismo puesto y
escasamente alcanzan cargos de toma de decisiones.
Esta semana, la Fundación Sol, una ONG dedicada al mundo laboral,
difundió una cifra recogida con microdatos que procesaron de la recién liberada
encuesta suplementaria de ingresos 2013, del Instituto Nacional de
Estadísticas: el 62,8% de las mujeres en Chile percibe como remuneración 490
dólares o menos. En los hombres, el porcentaje es de 46,1%.
Desde Sol, la investigadora Carla Brega explica: "Los hombres en Chile ganan 30% más. Las diferencias salariales se
incrementan a medida que sube el nivel de educación. Otro elemento es que
las mujeres están más en los servicios, se reproducen las tareas domésticas,
los roles de sexo pasan del hogar al mercado".
Brega comenta que el número de mujeres activas en el mercado laboral
creció y alcanza actualmente al 47,8%, es decir, "tenemos cerca de 3,5
millones de mujeres trabajando". "El segundo sueldo [el de la mujer]
ha sido muy importante para superar la pobreza. Sin embargo, en casa se
mantienen los roles tradicionales del hogar y las mujeres optan más por empleos
que no son de jornada completa," dice.
También preocupa que las desigualdades en el mercado del trabajo
continúen hacia las jubilaciones. Por ejemplo, "para octubre de este año,
el 93% de las mujeres se retiró del mercado laboral con jubilaciones de menos
de 145.000 [235 dólares]", advierte la especialista.
Para Schmidt, ahora miembro del directorio de Enersis, la baja tasa de
participación laboral femenina impacta con fuerza en el ingreso per
cápita. "Si el país alcanzara
la tasa promedio de participación laboral femenina de América latina, la
pobreza podría disminuir en 20% y el per cápita, aumentar en
10%".
Schmidt aporta otras cifras: seis de cada 10 profesionales que salen
al mundo del trabajo son mujeres y siete de cada 10 currículums que llegan para
una vacante son de mujeres. "Están contratando mayoritariamente mujeres,
podría pensarse, pero en cargos de toma de decisiones, la participación es
mínima", explica y agrega que, en política, "pese a que hay muchas
más mujeres inscriptas en los partidos, no las ponen en las planillas para
optar a cargos, porque los que toman las decisiones son hombres, porque
eligen a los candidatos entre amigos, porque tienden a pensar que están menos
preparadas.
Desde La Nacion
Jorge W. Diaz Walker
23/12/2014
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